Sigli, 3–4 Juli 2025 — Dalam upaya memperkuat sistem manajemen kelembagaan yang profesional dan berorientasi pada mutu, Yayasan Teuku Laksamana Haji Ibrahim (YASLAK) menyelenggarakan Pelatihan Evaluasi Jobdesk dan Job Grade bagi jajaran kepala manajemen dari tiga unit utama: Dayah Jeumala Amal, Universitas Jeumala Amal (UJA), dan BMT Jeumala Amal.
Pelatihan ini berlangsung selama dua hari, 3–4 Juli 2025, bertempat di Safira Hotel Sigli, dan dihadiri oleh para pimpinan unit, kepala bagian, serta tim pengelola kelembagaan dari ketiga institusi di bawah naungan YASLAK.
Acara ini dipandu langsung oleh Sekretaris Umum YASLAK, Ir. Ali Gadeng, MBA, yang secara aktif membimbing peserta dalam meninjau ulang struktur organisasi, uraian tugas, serta sistem penilaian jabatan berdasarkan prinsip profesionalisme dan efektivitas kerja. Dalam pembukaan pelatihan, beliau menegaskan bahwa revitalisasi sistem kerja adalah bagian penting dari modernisasi manajemen pesantren dan lembaga pendidikan Islam saat ini.
“Kita tidak lagi bisa mengandalkan sistem kerja berbasis kebiasaan. Setiap jabatan harus memiliki batasan tugas yang jelas, indikator kinerja yang terukur, dan nilai jabatan yang proporsional,” ujar Ir. Ali Gadeng dalam sambutannya.
Sebagai bagian dari upaya peningkatan kapasitas, pelatihan ini turut menghadirkan narasumber dari Universitas Syiah Kuala (USK) yang menyampaikan materi seputar metode evaluasi jabatan, penyusunan job grading, serta teknik pemetaan beban kerja yang efektif dan akuntabel. Melalui sesi interaktif, para peserta melakukan praktik langsung dalam menganalisis dan menyusun ulang deskripsi jabatan dan skema struktur manajerial lembaga masing-masing.
Pelatihan ini menjadi bagian dari langkah strategis YASLAK dalam memastikan bahwa ketiga lembaga unggulannya — Dayah Jeumala Amal sebagai pusat pendidikan Islam, UJA sebagai institusi pendidikan tinggi, dan BMT sebagai lembaga keuangan syariah — dikelola dengan sistem manajemen yang profesional, terukur, dan responsif terhadap dinamika zaman.
Dengan terlaksananya pelatihan ini, diharapkan setiap unit kerja memiliki peta jalan yang lebih jelas dalam mengelola sumber daya manusia, meningkatkan produktivitas, serta membangun budaya kerja yang sehat dan berintegritas.